QQ游戏号被永久冻结，可尝试联系腾讯客服申诉解封。分析：QQ游戏号被封通常涉及违规操作。根据腾讯的用户协议，用户需遵守平台规则。若认为封号有误，可依据协议中的申诉流程，向腾讯提交申诉材料，证明自身清白或寻求合.

国有土地与集体土地补偿各有标准，无法一概而论哪个更优厚。依据相关法律规定，国有土地补偿参照市场价格，集体土地则包括土地补偿费、安置补助费等。若不及时处理补偿问题，可能导致权益受损，如国有土地使用者无法获.

编制内教师做后勤工作的5年，通常不计入教龄。分析：教龄是指教师从事教学工作的年限，一般从被正式聘任为专任教师之日起计算。后勤工作虽然属于学校工作的一部分，但并不直接涉及教学工作，因此其工作年限通常不被计入.

医院有蟑螂确实存在带回家风险，但可通过预防措施降低。分析：从法律角度看，医院有责任提供干净、安全的治疗环境。蟑螂不仅影响患者舒适度，还可能携带病菌，增加感染风险。虽然直接因医院蟑螂导致患者带回家的案例较.

点卷被转他人账号，需先确认转移是否合法，再寻求法律途径。分析：点卷作为虚拟财产，受法律保护。若未经您同意被转至他人账号，可能构成侵权或盗窃。需收集相关证据，如交易记录、聊天记录等，以证明点卷被非法转移。.

二级耳聋残疾的政府补贴标准因地区和政策而异。分析：从法律角度看，二级耳聋残疾属于重度残疾，政府通常会提供一定的补贴以支持其生活。但具体的补贴金额和标准由各地政府根据当地经济状况、残疾人需求等因素制定，因.

发生性关系后报警时间无明确规定，但应尽快。依据法律规定，保护好现场和证据对案件侦查至关重要。《刑事诉讼法》等规定，证据模糊可能影响立案和案件进展，导致正义无法及时伸张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

正常离职一般不符合领取失业金的条件。 分析说明：从法律角度来看，失业金的领取通常需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件，如被解雇、合同到期单位不续签等。正常离职是员工主动提出并与单位协商一致或提前通知单位.

殴打偷东西的人不合法，应依法处理。依据《刑法》与《治安管理处罚法》，盗窃者应受相应刑罚或拘留罚款，而殴打他人也可能触犯法律。不及时依法处理，可能导致事态恶化，引发更多法律问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

农民烧秸秆被罚款仅给收据不合法。依据《中华人民共和国大气污染防治法》，罚款应有正规票据。否则，可能涉及违规收费，影响农民权益，且无法确保资金合法使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

离职后可前往社保局办理灵活就业手续。分析：离职后，若打算从事灵活就业，需携带离职证明、身份证等相关材料到当地社保局申请，填写灵活就业登记表，并确认个人社保缴纳方式及金额。此举旨在确保离职人员社保不断缴，.

押金被克扣可协商或起诉解决。依据《合同法》，房东不退押金属违约，协商不成可诉诸法院，要求返还并支付违约金。不及时处理可能导致权益受损，押金无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

春节高速行车，车顶放行李需遵守交规。分析：根据《道路交通安全法》及其实施条例，载客汽车行李架载货，从车顶起高度不得超过0.5米，从地面起高度不得超过4米。若您的北汽幻速S3车顶货架及行李总高度超过此限制，则属于.

公司因未按时上班扣发年终奖可能违法。依据《劳动法》，员工工资及奖金应按时足额支付，扣发需有合法依据。若无故扣发，可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

迁出户口不一定需要本人亲自到场。分析：根据户籍管理规定，户口迁出手续原则上需要本人办理，以便核实相关信息和意愿。但在实际操作中，若本人因故无法到场，可以委托他人代为办理，需提供委托书及双方身份证明等文件.

使用人脸识别解封QQ，一般对未来无直接影响，但需谨慎操作。分析说明：从法律角度看，人脸识别信息属于个人隐私范畴，受法律保护。使用人脸识别解封QQ时，需确保该操作由正规平台发起，并明确其信息收集、使用及保护措施.

社区戒毒因病3个月没去可能面临管理措施的加强。分析：根据法律规定，社区戒毒人员需定期报到并接受检测。因病未能按时报到，虽情有可原，但仍需及时向社区戒毒机构说明情况。若长时间无故缺席，社区戒毒机构可能认为你.

业主是否负责疏通下水道需视情况而定。依据相关法律法规，如下水道因物业失修导致，物业应承担责任；《物业管理条例》等规定了物业的维护义务。若不及时处理，可能导致损失扩大，影响居住环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

网贷额度显示未提现，一般不会直接产生法律责任。分析：网贷额度显示是平台对你信用评估的结果，未提现意味着你尚未实际借款，因此不会形成借贷法律关系。但需注意，若申请时签订了相关协议，需确认是否有关于额度失效.

您提到公司给长期工未工作满3个月以临时工待遇支付工资，这可能存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若公司与员工签订了长期劳动合同，却以临时工待遇.